Что влияет на качество трудовой жизни

Что влияет на качество трудовой жизни

Согласно исследованиям, на качество трудовой деятельности оказывают влияние такие показатели, как коллектив, рабочее место, оплата труда, руководство организации, служебная карьера, социальные блага и гарантии.

Под трудовым коллективом понимается социальная группа, в которой находится сотрудник. Она может являться как предметом гордости, так и источником неудовлетворённости. С этой стороны качество трудовой жизни характеризуется психологическим климатом в коллективе, отношениями с администрацией, участием работников в принятии производственных и организационных решений и управлении. Помимо этого, показателями служат соблюдение регламентирующих документов, наличие стрессов на работе и позитивное мотивирование. При этом руководитель должен постоянно изучать мнение коллектива относительно различных проблем, учитывать индивидуальные особенности личности сотрудников во время планирования, поддерживать положительную мотивацию к труду и благоприятный психологический климат.

Факторы, влияющие на качество труда

Оплата труда - это очень важная мотивация к деятельности. Среди показателей оплаты выделяются достойный оклад (так называемая тарифная ставка), различные вознаграждения за конечный результат, премии за выслугу лет, а также по итогам квартала и года.

Рабочее место тоже можно отнести к критериям оценки качества трудовой жизни. Существуют показатели, приводящие к экономии энергии человека и увеличению производительности труда. Это территориальная близость к дому, комфортный офис (точка продаж или производство) с современным дизайном и мебелью, хорошие физиологические и эргономические условия труда. Нужно, чтобы человек чувствовал себя на работе в полной безопасности. Положительно влияют на трудоспособность наличие служебного транспорта или комфортная автостоянка для личного транспорта.

Оказывает существенное влияние руководство компании. Со стороны подчинённых обязательно доверие к руководящему составу и хорошие взаимоотношения с ним. Важно, чтобы на работе соблюдались права личности и были стабильная кадровая политика и уважение к подчинённым.

От служебной карьеры также зависит качество трудовой жизни. В компании необходимо планировать служебную карьеру, всячески поощрять обучение сотрудников, обеспечивать им продвижение по заслугам. Нужно проводить объективную аттестацию кадров. При этом стоит учитывать, чтобы желания людей и реальная карьера совпадали. Ведь кто-то ориентирован на продвижение по службе, а кто-то – на хорошие взаимоотношения с коллегами и семью.

Одна из главных сфер – социальные гарантии. Они выражаются в предоставлении отпусков по составленному графику, выплате гарантированных пособий, оплате больничных листов, страховании, предоставлении жилья для иногородних работников и др.

Социальные блага сигнализируют о высоком качестве трудовой жизни. К ним относятся, например, выплата отпускных в достойном размере, выдача корпоративной одежды и обуви, премии или хорошие подарки к дням рождения, юбилеям и праздникам, предоставление оплаты спортивно-оздоровительных мероприятий, помощь в получении льготных кредитов на транспорт или жильё. Здесь актуальна французская пословица "Маленькие подарки поддерживают дружбу". Отметим, что социальные блага должны быть равными для всех.